¿Alguna vez has estado en una reunión con otros colegas para discutir el comportamiento desafiante de un estudiante? El objetivo de la reunión era actualizar el plan de comportamiento del estudiante o desarrollar soluciones y estrategias de apoyo. Sin embargo, la reunión rápidamente se convirtió en una espiral de negatividad. En lugar de buscar nuevas estrategias, se pasaron 45 minutos volviendo a posibles soluciones, gestionando las emociones del personal y observando cómo las conversaciones se descontrolaban.
Lo que se imaginó como una reunión productiva se ha convertido ahora en una sesión de desahogo. Todos contin