A medida que el ritmo de cambio se acelera, la vida útil de las nuevas habilidades técnicas sigue disminuyendo, a veces hasta solo dos años y medio, según la Harvard Business Review. Mientras que el desarrollo tradicional de la fuerza laboral se ha centrado en roles técnicos profundos como la codificación o la ciencia de datos, existe una creciente necesidad de habilidades "tech-adjacent", aquellas que combinan la fluidez tecnológica con el conocimiento empresarial.
Un reciente análisis del mercado laboral de Lightcast destaca la tendencia: los roles en gestión de proyectos, marketing digital y análisis de datos están entre los